Imparare è un'esperienza; tutto il resto è solo informazione.
E’ sempre più difficile districarsi nell'offerta di corsi, seminari, convegni, iniziative, che promettono di risolvere i problemi della formazione aziendale.
La formazione è uno strumento chiave che può dare risultati anche nel breve termine.
Per Mercurio Misura, l'obiettivo della formazione non è la conoscenza, ma l’azione.
Ma nessuno è disposto a cambiare se prima non entra in conflitto con ciò che è, o che crede di essere. Non diventa “dissidente di sé”. Il primo obiettivo è perciò "distruggere" abitudini inveterate, convinzioni ereditate, pregiudizi ed esperienze, tanto più elevate, quanto maggiore è l'anzianità in azienda. Talvolta radicate come elementi di sopravvivenza e di autostima.
In questo processo di cambiamento, i partecipanti diventano gli artefici del proprio perfezionamento. Sono proprio loro che, dopo aver vissuto una forte "presa di coscienza", attivano gli strumenti per risolvere le esigenze e le criticità del ruolo, grazie ad una didattica interattiva e coinvolgente.
La validità di questo approccio, personalizzato, diretto, efficace, spiega l'altissima fedeltà dei clienti, con alcuni dei quali Mercurio Misura è partner da decenni.
Dagli anni sessanta, oltre 1500 imprese e circa 55.000 partecipanti, di 55 settori merceologici diversi, hanno collaudato i nostri contenuti e metodi, al di là di ogni “ragionevole dubbio”.